Rozwijaj swoją karierę

O mnie
Coaching Kariery

O mnie – Hanna Kramarczyk-Hadzik

Coaching Kariery i Rozwoju Zawodowego

Jestem psychologiem i certyfikowanym coachem ACC ICF – oferuję profesjonalne wsparcie w odkrywaniu i definiowaniu Twojego potencjału, podejmowaniu decyzji i skutecznym planowaniu kolejnych kroków w karierze zawodowej.
W swojej pracy łączę wiedzę psychologiczną z profesjonalnymi technikami coachingowymi, aby pomóc odkryć Twoje mocne strony i lepiej zrozumieć indywidualne cele, wartości, a w konsekwencji stworzyć skuteczny plan działania.
Moje podejście opiera się na zaufaniu, autentyczności i partnerstwie, tworzę bezpieczną przestrzeń, w której możesz spojrzeć na swoją sytuację zawodową z nowej perspektywy i podjąć świadome działania.
Ukończyłam studia magisterskie na Wydziale Psychologii i Kognitywistyki na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu oraz studia podyplomowe w zakresie Life & Business Coaching na Uniwersytecie WSB Merito w Poznaniu. Dodatkowo poszerzałam swoją wiedzę na studiach podyplomowych w obszarze Human Resources, zarządzania zasobami ludzkimi oraz uzyskałam międzynarodową akredytację Associate Certified Coach International Coach Federation, co pozwoliło mi połączyć pasję do rozwoju z profesjonalnym przygotowaniem merytorycznym. Pracuję zgodnie z zasadami kodeksu etycznego ACC ICF.

Przez wiele lat aktywności zawodowej byłam związana z obszarem Human Resources w międzynarodowych organizacjach i środowisku biznesowym. Pracując jako General HR Manager, HR Business Partner, Talent & Culture Manager, realizowałam projekty doradcze, rozwojowe i szkoleniowe, rekrutując, motywując i wspierając liderów oraz ich zespoły w codziennym odkrywaniu talentów, budowaniu zespołów, rozwijaniu kompetencji i wprowadzaniu zmian. Obecnie swoją wiedzę i doświadczenie wykorzystuję, współpracując w Biurze Karier UAM w Poznaniu, gdzie aktywnie wspieram studentki i studentów w kształtowaniu ich ścieżek rozwojowych i naukowych – inspiruję i pomagam w rozpoznawaniu talentów i świadomym budowaniu ścieżki zawodowej, pomagam odnaleźć i realizować zawodowe marzenia o satysfakcjonującej pracy.
Wierzę, że każdy człowiek ma w sobie potencjał do rozwoju, a moją rolą jako coacha jest jedynie pomóc go dostrzec, nazwać i uruchomić – tak by z potencjału mogła powstać świadoma i satysfakcjonująca droga zawodowa.

Specjalizacja

Wspieranie Twojego rozwoju

Specjalizuję się w coachingu kariery, pracuję w nurcie coachingu holistycznego, z przekonaniem, że człowiek z natury jest mądry, kreatywny i zdolny do samodzielnego generowania pomysłów na swój rozwój.

Moje wartości

Podstawa mojej pracy

Jestem przekonana, że każdy z nas ma w sobie bezcenne zdolności do wprowadzania pozytywnych zmian na różnym etapie życia zawodowego i osobistego.
Jeśli zatem potrzebujesz zmiany i zdecydujesz się na spotkanie coachingowe, zapraszam do współpracy.

Najczęściej zadawane pytania

Czy pierwsza sesja jest bezpłatna?

Tak, pierwsze spotkanie jest bezpłatne. To doskonała okazja, by poznać się i przekonać, czy coaching jest dla Ciebie odpowiednią formą pracy rozwojowej.

Jak długo trwają sesje coachingowe?

Sesje coachingowe trwają od 60 do 90 minut. Dostosowuję czas trwania spotkania do Twoich potrzeb, aby zapewnić maksymalną efektywność i komfort pracy.

Co to jest coaching?

Proces coachingu ma na celu świadomą zmianę w pożądanym przez Ciebie kierunku. W coachingu Ty sama/sam definiujesz gdzie jesteś obecnie, dokąd zmierzasz i jaki jest Twój cel. Nie ma coachingu bez czytelnej definicji celu, zgodnego z Twoimi przekonaniem, wartościami i misją.

Najprościej mówiąc coaching – to efektywne wspieranie Twojego rozwoju ukierunkowane na osiągnięcie konkretnych celów, to dobrze przeprowadzona partnerska rozmowa, podczas której uwalniają się Twoje możliwości, potencjał, plan i szanse realizacji.

Istnieje wiele definicji coachingu i każdy może w nich znaleźć coś dla siebie – do mnie najbardziej przemawiaj trzy poniżej przedstawione:

ICF – „Coaching jest interaktywnym procesem, który pomaga osobom lub organizacjom w przyspieszeniu tempa rozwoju i polepszeniu efektów działania”. Coach pomaga klientowi w zadaniach związanych z biznesem, rozwojem kariery, finansami, relacjami interpersonalnymi itp. Dzięki coachingowi klient ustala konkretne cele, optymalizuje swoje działania, podejmuje trafne decyzje i pełniej korzysta ze swoich naturalnych umiejętności. Profesjonalni coachowie słuchając i obserwując klienta dopasowują swoje podejście do jego potrzeb tak, aby pomóc klientowi w dochodzeniu do rozwiązań oraz strategii działania. Coachowie wychodzą z przekonania, że klient jest z natury kreatywny i pełen pomysłów. Zadanie coacha polega jedynie na wydobywaniu tych umiejętności, zasobów i kreatywności, które klient już posiada. Odpowiedzialność za podjęcie decyzji oraz podjęcie działań pozostaje w rękach klienta”.

Robert Diltz – „Coaching jest procesem pomagania ludziom i zespołom w wykonywaniu zadań w możliwie najbardziej skuteczny sposób. Obejmuje wydobywanie mocnych stron ludzi, pomaganie w omijaniu wewnętrznych barier i ograniczeniu w celu osiągnięcia osobistej doskonałości oraz ułatwianie im bardziej efektywnego funkcjonowania w zespole.”

John Withmore – „Coaching to odblokowanie potencjału osoby w celu maksymalizacji jej dokonań i działań. Jest raczej pomaganiem w uczeniu się niż nauczaniem.”

Czym coaching nie jest? Nie jest psychoterapią, nie koncentruje się na redukowaniu psychicznego bólu ani na niesieniu pomocy w problemach psychicznych, czy emocjonalnych; nie jest też doradztwem zawodowym, ani mentoringiem. Coaching nie sugeruje, nie podpowiada, nie mówi jak coś masz zrobić, nie daje porad, ani gotowych rozwiązań. To Ty sam je wypracowujesz!

Jak inni definiują coaching?

Istnieje wiele definicji coachingu i każdy może w nich znaleźć coś dla siebie – do mnie najbardziej przemawiaj trzy poniżej przedstawione:

ICF – „Coaching jest interaktywnym procesem, który pomaga pojedynczym osobom lub organizacjom w przyspieszeniu tempa rozwoju i polepszeniu efektów działania. Coachowie pomagają klientowi w zadaniach związanych z biznesem, rozwojem kariery, finansami, relacjami interpersonalnymi itp. Dzięki coachingowi klient ustala konkretne cele, optymalizuje swoje działania, podejmuje trafne decyzje i pełniej korzysta ze swoich naturalnych umiejętności. Profesjonalni coachowie słuchając i obserwując klienta dopasowują swoje podejście do jego potrzeb tak, aby pomóc klientowi w dochodzeniu do rozwiązań oraz strategii działania. Coachowie wychodzą z przekonania, że klient jest z natury kreatywny i pełen pomysłów. Zadanie coacha polega na wydobywaniu tych umiejętności, zasobów i kreatywności, które klient już posiada. Odpowiedzialność za podjęcie decyzji oraz podjęcie działań pozostaje w rękach klienta”.

Robert Diltz – „Coaching jest procesem pomagania ludziom i zespołom w wykonywaniu zadań w możliwie najbardziej skuteczny sposób. Obejmuje on wydobywanie mocnych stron ludzi, pomaganie w omijaniu wewnętrznych barier i ograniczeniu w celu osiągnięcia osobistej doskonałości oraz ułatwianie im bardziej efektywnego funkcjonowania w zespole.”

John Withmore – „Coaching to odblokowanie potencjału osoby w celu maksymalizacji jej dokonań i działań. Jest raczej pomaganiem w uczeniu się niż nauczaniem.

Marzena Krzewińska – Coaching jest podróżą w głąb siebie, podczas której zaczynamy akceptować własne wybory, odkrywamy ukryte talenty i mocne strony. Zamieniamy porażkę w doświadczenie, a przekonania w siłę do działania.

Czym coaching na pewno nie jest?

Coaching nie jest psychoterapią, nie koncentruje się na redukowaniu psychicznego bólu ani na niesieniu pomocy w problemach psychicznych czy emocjonalnych; nie jest też doradztwem zawodowym, ani mentoringiem. Coaching nie sugeruje, nie podpowiada, nie mówi jak coś zrobić, nie daje porad, ani gotowych rozwiązań. To Ty sam je wypracowujesz.

Jak wygląda proces coachingowy?

W procesie coachingu biorą udział coach i coachee (czyli Ty – jako klient). To partnerska rozmowa, w której coach jest jedynie uważnym świadkiem procesu, a nie uczestnikiem. Rolą coacha jest uważna obecność, empatyczne słuchanie, zadawanie Tobie pytań, udzielanie informacji zwrotnej – a więc inspirowanie, motywowanie, wspieranie i wiara w Twoje możliwości. Coach zadaje pytania – a Ty – coachee na nie odpowiadasz.

Coach nie ocenia Twoich wyborów i decyzji, najlepsze są te rozwiązania, które wypracujesz sam/sama.
Najważniejsze w procesie coachingu jest określenie celu, nad których będziesz pracować.

Kiedy powstał i skąd wziął się coaching…?

W XV wieku p. n .e. po raz pierwszy coaching prowadził Sokrates, który zajmował się nauczaniem starożytnych Greków. Za pomocą starannie dobranych pytań diagnozował potencjał swoich uczniów, prowokował ich do refleksji i zastanowienia się nad sobą, a następnie pomagał szukać rozwiązań. Prowadził dyskusję w ciekawy sposób, zawsze tak, aby to sam uczeń dochodził do właściwych wniosków. Nigdy nie podsuwał gotowych recept, rozwiązań, sposobów działania.

W czasach nam współczesnych coaching narodził się w latach 70 XX. wieku w środowisku sportowym. W 1974r. T. Gallwey z Harvardu wydał książkę „Tenis. Wewnętrzna gra””, która zmieniła sposób myślenia o trenowaniu sportowców. Gallwey zauważył, że tak naprawdę o wiele groźniejszy od przeciwnika po drugiej stronie siatki, jest ten znajdujący się w głowie tenisisty. I dopóki nie zostanie pokonany, trudno odnieść zwycięstwo. Ta metoda stała się uniwersalna i ma zastosowanie w środowisku biznesowym.

Jakie możesz mieć korzyści z coachingu?

Co możesz uzyskać dzięki coachingowi:
🔸Możesz znaleźć dostęp do własnych niewykorzystanych do tej pory zasobów, talentów i możliwości.
🔸Możesz znaleźć swoją własną ścieżką zawodową, kierunek do rozwoju, zgodny z Twoim systemem wartości, potencjałem, i kompetencjami.
🔸Możesz usunąć ograniczenia hamujące Twój rozwój zawodowy i osobisty.
🔸Możesz zwiększyć zaufanie do siebie i wiarę we własne siły.
🔸Możesz poprawić funkcjonowanie w relacjach w grupie, w pracy, w zespołach.
🔸Możesz zbudować swoją motywację do realizacji celów.
🔸Możesz dokonać zmian w swoim życiu zawodowym, osobistym.
🔸Możesz poprawić jakość życia i poziom satysfakcji zawodowej.
🔸Możesz utwierdzić się w przekonaniu, że nie potrzebujesz żadnej zmiany i obecna sytuacja zawodowa w pełni zaspokaja Twoje potrzeby i daje oczekiwaną satysfakcję.

Co może zyskać Firma dzięki coachingowi?

🔸Zwiększyć skuteczność swoich menedżerów w zarządzaniu zespołami ludzkimi.
🔸Zwiększyć motywację członków zespołu.
🔸Poprawić relacje w zespołach, w kontaktach z klientem.
🔸Zbudować plan sukcesji i rozwoju pracowników.
🔸Pozyskać nowych klientów lub poprawić współpracę z dotychczasowymi.
🔸Zwiększyć satysfakcję klientów.

Coaching Kariery

Zapraszam na bezpłatną konsultację, podczas której wspólnie określimy, w jaki sposób coaching może wesprzeć Twój rozwój osobisty i zawodowy.

Zrób pierwszy krok… Skontaktuj się ze mną już teraz.

Umów się teraz

O mnie Coaching Kariery

Coaching Kariery i Rozwoju Zawodowego

Wspieranie Twojego rozwoju

Podstawa mojej pracy

Zapraszam na bezpłatną konsultację, podczas której wspólnie określimy, w jaki sposób coaching może wesprzeć Twój rozwój osobisty i zawodowy.

O mnie
Coaching Kariery